主题:员工关系管理与劳动法实务

时间: 2020年09月05-06日 地点:广州

主讲:白老师

课程背景 

1、新冠肺炎疫情,对经济的冲击,以及对企业经营和用工管理带来极大的影响与挑战; 

2、新业态经济的兴起,冲击着传统的雇佣经济,也冲击着传统的员工关系管理,以及劳动法; 

3、政府基于就业对个体经济的扶持,个体经营的扶持,带来雇佣向雇用的转变; 

4、国家基于疫情对企业在税费金上的减免缓政策,在就业以及技能提升上的培训政策,需要企业从劳动法和员工关系管理的视角去理解和应用。 

5、《民法典》的颁布,对劳动法以及员工关系管理带来一定的改变,需要企业HR了解并掌握。 

6、数字监管、内部经营化与平台化、区域经济人才与税收竞争、人力资本、共享用工、扩大内循环经济等,均需要从战略角度来看待用工事宜。 

 为此,特推出《VUCA时代下劳动法与员工关系管理》的课程,从经济、法律、组织、管理、成本、风控六个视角全方位的讲解组织与人的关系,法律与管理的平衡 

课程大纲 

第一章疫情视角下的劳动法与员工关系管理 

 1,疫情对传统雇佣的挑战; 

2,疫情下员工关系管理的实践 

3,疫情下国家对劳动关系的矫正与政策扶持 

4,疫情下国家对企业税费金的减免与应用 

5,疫情下劳动争议类型的剖析等 

第二章 新业态经济下的劳动法与员工关系管理 

6,国家对新业态经济的政策支持与梳理 

7,新业态经济的理解以及应用场景 

8,新业态用工的模式与选择 

9,新业态用工与传统劳动法用工的成本比较 

10、新业态用工的管理与传统员工关系管理的边界等 

第三章 《民法典》下的劳动法与员工关系管理 

11,劳动关系建立过程中的管理与法律问题; 

12,劳动关系履行下特殊员工管理问题; 

13,劳动关系履行下的隐私权与职务侵权问题; 

14,劳动关系解除/终止下的标准、程序、送达问题; 

15,诉讼时效下的“民劳”衔接等问题 

第四章 VUCA时代下劳动法的应用层次与应用文化 

16,新的监管环境与执法环境对依法经营和依法雇佣的要求 

17,不同企业的劳动法应用视角与应用问题; 

18,民营企业应当如何适用劳动法; 

19,劳动法的应用层次如何基于不同企业和人群进行对应; 

20,多元与混序关系对管理的影响与冲突等 

第五章 VUCA时代员工关系管理新老问题与应对方略

21,传统雇佣下的劳动法与管理问题剖析; 

22,VUCA时代下历史遗留问题的类型与矛盾; 

23,VUCA时代下“入在离”三个环节中的难点与风控; 

24,VUCA时代下新的员工关系管理规则的建立与管控 

25,VUCA时代用工战略意识的塑造与应用等 

主讲老师:白老师 法学博士; 

《中国人力资源社会保障理事会》常务副理事长; 

全国人大机关服务中心、中国劳动学会法律顾问; 

【白话劳动法】-中国企业用工管理专家品牌的创始人; 

劳动法与人力资源管理应用的导师与律师; 

清华大学、中山大学、人民大学、上海交大等知名院校MBA项目特聘讲座专家; 

报名信息 

(一)课程对象:人力资源总监/主管/经理、行政主管;分管人力资源的副总裁、副总经理等。 

(二)参会费用:3800元/人,费用包含:学费、资料费、休闲点心及其它服务费,交通和食宿费用自理。 

付款方式:为避免现场等候,建议通过转账支付。 

帐户名称:深圳市展业企业管理顾问有限公司 

开户行: 招商银行深圳龙岗支行 银行帐号:755916205410905