教育背景

1998，9——2002, 8 香港科技大组织管理学系 博士 研究方向为组织行为学及人力资源管理 

1986，9——1989，7 北京大学心理学系 获理学硕士，研究方向为社会心理学 

1982，9——1986，7 北京大学心理学系 获理学士， 专业为心理学 

 工作经历 

2004, 8 ——至今 北京大学光华管理学院 教授 

2002，9——2004, 8 北京大学光华管理学院 助理教授 

1996，6——2002，9 中科院心理研究所 副研究员 

1996，8——1997，2 英国NOTTINGHAM大学心理学系 访问学者 

1992，8——1996，6 中科院心理研究所 助理研究员 

1996，1——1996，4 美国MICHIGAN大学人类成长与发展中心 访问学者 

1989，7——1992，8 中科院心理研究所 研究实习员 

研究领域 

研究兴趣包括三个方面：

1）组织行为学，主要包括变革型领导，领导－部属交换理论（LMX），CEO的领导行为对企业文化，企业创新及企业绩效的影响等；

2）人力资源管理，主要从事任务绩效与情境绩效的影响因素的研究；

3）其它有关的课题，如，企业文化，成就动机，团队建设与团队绩效，知觉到的组织支持（POS）等方面。 

近期发表的文章   

王辉, 忻容，徐淑英 2004 你是谁？――中国企业领导人素描，哈佛商业评论，2004（5）28－31   

王辉，任孝鹏 2004 领导－部属交换理论：结构，测量方法及对员工工作结果的影响，见王登峰，侯玉波主编，“人格与社会心理学”，204－219页，北京大学出版社   

王辉, 牛雄鹰, S. Law 2004 领导-部属交换的多维结构及对工作绩效和情境绩效的影响, 心理学报，2004，36（2）179-185   

王辉，刘艳芳，张侃 2003 团体决策支持系统和团体讨论对团体决策的影响心理学报，2003，35（2）190-194   

王辉，李晓轩，罗胜强 2003 任务绩效与情境绩效二因素绩效模型的验证， 中国管理科学， 2003 11（4）：79-84   

王辉 2003 心理学与经济学的交叉与渗透，心理科学进展，2003，11（3）241-242