主题:OKR-向500强学绩效管理

时间: 2020年08月28-29日 地点:广州

主讲:韩贤金

课程背景 

传统的绩效管理体系已经被打破。长期以来,组织、管理人员和员工都参与了耗时耗力、令人沮丧的绩效考核,但个人或组织绩效并未得到明显改善。Accenture、Adobe、Cargill、General Electric、Google、Microsoft和Netflix等许多全球领军企业,都因率先对传统的绩效评估系统进行大规模变革而登上新闻头条,还有更多企业正考虑重塑其绩效管理方法。 

今天的业务环境和战略很少能符合一年一次的绩效考核周期。目标在不断修改,战略在持续调整,员工不停在不同项目之间转换。敏捷化开始渗透在业务中,它逐渐对我们的目标设定与人员管理发生影响。OKR敏捷绩效管理是针对敏捷时代新业务环境工作方式而设计。它关注敏捷和持续沟通,把绩效管理的重点从考核转为过程管理,强调沟通辅导、执行力与团队合作,让绩效管理真正激励员工。 

我们很高兴提供您全球最新版权课程---OKR敏捷绩效管理的课程,本课程结合国际前沿的OKR方法与敏捷绩效管理理念,融入本土企业实践,并被中国国家版权机构认证。这个课程将为您提供一个全新的敏捷方法进行绩效管理,帮助您的企业在敏捷时代下取得战略的成功。 

课程特色

 “实用,实战,落地“ 围绕绩效管理四部曲展开,系统、简洁 有管理工具、实践经验、实战演练,操作性强,可直接应用于工作中 有丰富的案例,并结合组织实际业务案例,最终学会应用 课程目标 通过本课程,学员将: 理解OKR敏捷绩效管理及价值 掌握OKR理念及方法,并能运用OKR方法设定目标 掌握OKR敏捷绩效管理四部曲及实施方法 理解OKR敏捷绩效管理部署策略 

课程大纲 

第一模块:传统绩效管理的挑战与困惑 

传统绩效管理模型 传统绩效管理的挑战与困惑 全球绩效管理变革 

第二模块:不确定性变革时代的组织/管理特点 

VUCA时代到来 敏捷 敏捷组织 案例分享:不同的敏捷组织类型 

第三模块:OKR敏捷绩效管理模型 

什么是绩效管理 OKR敏捷绩效管理模型及特点 测评:绩效管理现状 

第四模块:OKR敏捷绩效管理模型 

第一部:OKR敏捷目标设定 

1.究竟什么是OKR? OKR的概念:OKR三层次论 OKR的五大特征 OKR是目标管理工具的迭代与进化 OKR与常见目标管理工具的区别与联系 OKR价值:对组织、管理者、员工 OKR在全球与中国的应用 案例分享:谷歌的OKR管理 OKR的五大规则 2.如何制定OKR? 战略金字塔 目标(O)从哪里来? 目标(O)的撰写与要领 AMB公式 关键结果(KR)撰写与要领 OKR设定十大错误 3. 实战:制定本公司/部门下期OKR 4.如何导入OKR? 本土企业OKR导入案例分享 OKR导入流程 OKR实施的10大坑与面临的挑战 第五模块:OKR敏捷绩效管理模型 

第一部:持续反馈与教练 

案例分享:谷歌的目标跟踪 

OKR的落地模型:三大会议 案例分享:Adobe绩效管理变革 OKR与CFR 有效反馈:SAID模型 绩效教练:GROW模型 第六模块:OKR敏捷绩效管理模型 

第三部:考核与薪酬 

绩效考核设计 案例分享:世界500强绩效考核 OKR与考核关系 绩效考核7大偏差 绩效薪酬设计 绩效薪酬发展趋势 第七模块:OKR敏捷绩效管理模型 

第四部:激励与认可 

激励理论 OKR与内部动机 OKR创新激励设计 通过认可提升员工敬业度 全面认可体系与全员认可 案例分享:梅西百货的“讲故事”的方法 

第八模块:一起加入绩效管理变革 

公司绩效管理目标是什么? 变革的心理学原理 绩效管理变革路线图 绩效管理变革的角色与使命 

讲师介绍:韩贤金 

 心理学哲学博士 上海交通大学 MBA OKR教练/绩效管理专家 姚琼工作室 合伙 

职业背景: 拥有16年人力资源管理经验和11年团队管理实践(世界500强企业)。在十几年实战中,在战略管理、组织目标管理、人力资源管理、培训开发与人才发展方面积累了丰富经验,尤其是在组织战略落地、绩效管理方面有系统思考和独特认知。 多年来,一直致力于绩效管理的创新研究与实践。作为中国OKR倡导者——姚琼工作室合伙人,是国内企业引进与运用OKR的资深讲师/教练,发表了大量关于OKR相关的文章,参与了OKR相关书籍编写,成功培训/辅导几十家企业推行OKR。 

部分项目案例: 伊利集团创新中心ACC绩效管理变革咨询 广汽菲克业务规划方法优化咨询 志泽园林OKR敏捷绩效管理变革咨询 美的(中国区)业务变革项目组OKR项目咨询 汇实科技OKR项目咨询 云学堂技术研发部OKR项目咨询 国民集团《OKR敏捷绩效管理》 西贝《OKR敏捷工作法》 太保安联《绩效管理实战》 方太创新中心组织变革配套OKR项目咨询 

报名信息 

(一)课程对象:CEO,组织中高层管理者,HR 

(二)参会费用:3800元/人 付款方式:为避免现场等候,建议通过转账支付。 

帐户名称:深圳市展业企业管理顾问有限公司 

开户行: 招商银行深圳龙岗支行 银行帐号:755916205410905