主题：《民法典》对企业用工及管理的影响
主讲：庞律师
课程背景：
《中华人民共和国民法典》被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律，在法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法。作为社会生活的百科全书，尤其是“以民为本”的《民法典》，其内容必然会对以人为中心的人力资源管理产生广泛而深远的影响。然而这些影响到底是什么？哪些是挑战？哪些是机遇？企业对此可以采取哪些具体的因应措施？《中华人民共和国民法典》共7编、1260条。民法典将自2021年1月1日起施行。民法典对劳动法律会带来怎样的影响；企业用工及管理将做出怎样的调整。我们特聘请专家为您解读。
课程收益：
1. 详细解读法典产生的各方面影响及其理论基础；
2. 帮助学员梳理构建因应思路；
3. 提供人力资源管理具体措施的完善建议和实务指导；
4. 让学员能够妥善应对人力资源管理工作中遇到的新问题。
培训内容：
（一）《民法典》的意义及其与劳动法律的关系
1、《民法典》出台的重要性 2、《民法典》与劳动法律的关系 3、《民法典》对企业用工管理的影响 ……
（二）《民法典》对劳动关系主体的影响
1、劳动者就业年龄的规定及对企业用工及管理的影响 2、法人主体的规定变化及对企业用工及管理的影响 3、分支机构的规定变化及对企业用工及管理的影响 ……
（三）《民法典》对签订劳动合同的影响
1、合同订立过程规定变化对企业用工及管理的影响 2、合同订立形式规定变化对企业用工及管理的影响 3、合同格式条款规定变化对企业用工及管理的影响 ……
（四）《民法典》对企业处理特殊情形的影响
1、对员工病假管理的影响 2、对精神疾病员工管理的影响 3、对女职工管理的影响 4、对员工不当得利管理的影响 5、对保护商业秘密和竞业限制的影响 ……
（五）《民法典》对企业保障员工个人权益的影响
1、企业该如何对职场性骚扰进行预防与应对 2、企业在保障自身知情权与管理权的同时该如何对员工隐私权利保护 3、企业对员工个人信息处理的影响 ……
（六）《民法典》对员工入职管理的影响
1、《民法典》与员工背景调查 2、《民法典》与offer设计使用 3、自然人、法人的相关规定对劳动关系主体资格、劳动关系建立等的影响 4、民事法律行为的规定，对劳动关系建立、劳动合同有效性等的影响 5、代理的相关规定对劳动合同签订的影响 6、合同篇通则对劳动合同的影响 7、典型合同规定与劳务合同的相关问题 ……
（七）《民法典》对在职员工管理的影响
1、个人权利保护与企业用工自主权之间的冲突解决 ■ 员工隐私权VS. 企业知情权、管理权 ■ 员工人格权VS. 企业管理权 ■ 员工生命权、身体权、健康权对安全生产、职业病管理的影响 ■ 职场性骚扰预防与处置及用人单位安全保障义务的履行 2、履职过程中的伤害处理 ■ 员工履职过程中造成第三人伤害 ■ 员工履职过程中受到伤害 3、知识产权保护、商业秘密保护及在职期间同业禁止的问题 4、绩效考核与调岗调薪过程中劳资权利的平衡问题 ……
（八）《民法典》对员工离职管理的影响
1、对协商一致解除的影响 2、对员工辞职管理的影响 3、对员工解雇管理的影响 4、“期间”的规定对劳动合同期满终止时点的影响 5、“法人解散时点”规定对解散终止劳动合同的时点影响 6、“单位分支机构责任”规定对分支机构用工的影响 7、“沉默”规则对离职时有关文本内容设定的影响 ……
（九） 《民法典》明确电子合同法律地位等于纸质合同
1. 《民法典》首次明确规定电子合同的订立、履行规则 2. 电子邮件是电子合同吗？ 3. 电子合同可规避哪些用工风险？ 4. 用人单位如何签订电子劳动合同？ 5. 关于电子合同签订的法律细节，怎样签才有效？ 6. 人社部：劳资双方协商一致可以采用电子形式订立劳动合同
（十）民法典对薪酬岗位管理的影响 1、《民法典》与薪酬岗位调整 2、《民法典》与附条件之薪酬 3、《民法典》与员工不当得利
（十一）《民法典》对企业处理劳动争议的影响 1、对企业与员工产生的争议如何适用法律的影响 2、专业词汇在处理劳动争议时如何适用 3、“自甘风险”规定在劳动法律中的适用 4、“不当得利”规定在劳动法律中的适用 5、“时效”规则在劳动争议中的适用 ……
（十二）《民法典》与和谐劳动关系 1、《民法典》保障劳动关系 2、《民法典》促进和谐劳动关系
培训讲师：庞律师
著名劳动法与员工关系管理实战专家，资深律师，资深法律培训师
Legal 500重点推荐律师 上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员 上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员 上海市律师协会劳动法律关系研究委员会副主任 中华全国律协劳动法委员会委员 上海市劳动法研究会理事 上海市法学会劳动法研究会委员 庞老师拥有20年的律师工作经验、10年的仲裁员仲裁经验和10年法律培训经验。凭借出色的战略性整体诉讼和仲裁方案设计，能在代理的案件中最大程度地维护客户的利益。投身法律培训，有丰富的培训经验，在全国各地巡讲劳动法和公司法的课程，培训地点涉及20多个省市城市和大中城市。利用丰富的企业实务和律师实战经验，培训课程注重知识专业性和实务操作性，广受企业和学员的好评，被国内培训界誉为“原创型、实战型和顾问型的职业培训师”“顶级法律培训师”。国家林业局人才交流中心、宝钢人才开发学院、上海律师学院、复旦大学宁波研究院、人才金港、金前程学院等100多家行业协会、培训机构聘为高级讲师。
主讲课程： 劳动法律大事盘点与案例分析、规章制度管理实务、企业劳资法务实务、工伤责任风险控制与转嫁、商业秘密保护策略、合法调岗调薪操作实务技巧、管理人员必备的劳动法律实务、HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧、彻底推翻压在HR身上的三座大山、公司法律风险防范、 采购合同风险防范、民法典对人力资源实务的影响、企业用工风险分析、离职员工面谈技巧等。
曾为以下主要客户提供咨询、顾问、内训、外训服务： 中国电信、中国移动、中国联通、中国银行、农业银行、光大银行、建设银行、工商银行、中国石油、中国石化、中国中车集团、中国第一汽车集团、上海大众、华晨宝马、中国兵器工业集团、中船重工、中集集团、海尔集团、中建八局、恒大集团、万科、招商局重工、雅戈尔集团、安踏、九阳集团、中铁七局、中铁十六局、核工业集团、青海桥头铝电、四川省电力公司、中国水利水电建设集团、南方电网公司、黄河水电、神华集团、华为技术、台积电、杭州娃哈哈、达能（中国）、可口可乐、光明乳业、伊利集团、新兴铸管、三角轮胎、中天建设集团、重庆宗申集团、浙江省建工集团、山西省大同齿轮集团、洛阳轴承集团、贵州信用社、东北证券、哈铁集团、宝钢集团、东方航空、和记黄埔、安治化工、苏州信俊、德尔福、曼胡默尔、罗门哈斯、都福集团、英格索兰、奥特斯中国、库柏、延锋安道拓、迅达电梯、恩坦华等千余家企业。 欧阳锋律师、中国著名劳动法及人力资源管理专家、仲裁员 现担任广州仲裁委员会仲裁员、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员（劳动仲裁） 广州市人大常委会立法后评估专家 广东省高级人民法院诉调对接工作室调解员 广州市中级人民法院诉调对接工作室调解员 广州市黄埔区人民法院诉调对接工作室调解员 广州市劳动人事争议三方联合调解中心调解员 广州市黄埔区劳动人事争议三方联合调解中心调解员 广东省企业维权顾问团顾问 广州市总工会职工法律服务律师团副团长 广州市律师协会规章制度委员会副主任 广东省及广州市律师协会劳动法律专业委员会委员 广州市天河区律师工作委员会委员等社会职务 先后在中国石化、恒大集团人力资源部门担任高级管理职务，从事人力资源管理实务及劳动法律实务逾二十年，熟知大中型企业的管理运行模式及法律需求，能有针对性地制订切实可行的法律风险防范措施。
报名信息
（一）课程对象：企业总经理 副总经理 人事行政总监 人事经理 人事主管 法务 各部门负责人及办公室相关负责人。
（二）参会费用：3500元 (包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等)
付款方式：为避免现场等候，建议通过转账支付。
帐户名称：深圳市展业企业管理顾问有限公司
开户行： 招商银行深圳龙岗支行
银行帐号：755916205410905