主题:校园招聘与雇主品牌建设

时间: 2020年10月17日 地点:广州

主讲:朱会友

课程特色

针对性:针对性的课程开发,真正做到讲你想听的,给你所想要的;

科学性:对世界标杆企业案例研究深入,充分了解国际先进模式和资讯,避免课程内容掉进经验主义泥潭;

实操性:精选了4个咨询案例在课程中深入讲解,极具参考性,可模仿或创造性地模仿;

工具性:课程提供6个只有咨询客户才能享用的实用管理工具,价值不菲,拿回去就能用;

实战性:针对性设计实战训练,消化课程知识,让学员把错误犯在课堂里,只把正确方法带回去。

课程大纲

A.我们现实中的困惑?(带着问题来课堂)

1.校园招聘如何吸引优秀人才加盟? 2.雇主品牌在校园招聘中如何运用? 3.为何新进大学生的存活率不太高?

B.课程目标(我们的学习方向) 通过《雇主品牌建设与校园招聘课程》的学习,帮助校园招聘团队理清雇主品牌建设的整体思路,找到雇主品牌在校园招聘中的有效传播路径,提升公司品牌在校园的知名度和美誉度;掌握校园招聘的有效方法,提升校园招聘的效率。

C.课堂上能获取的重点收获!(行动计划的基础)

第一单元:用客户思维构建场景招聘

1.案例1:该组织招生如何从无人问津到门庭若市 2.什么是招聘客户思维 3.HRD如何培养客户思维 4.场景招聘设计4大原则 5.场景招聘设计5大要素 6.研讨:校园招聘工作存在的主要问题

第二单元:雇主品牌建设

1.案例2:该公司为何是最佳雇主 2.最佳雇主品牌的4大特点 3.什么是雇主品牌 4.雇主品牌的4大价值点 5.雇主品牌发展路径设计 6.企业独特价值主张提炼 7.校园专项活动与雇主品牌传播 8.研讨:校园雇主品牌整体方案策划 9.雇主品牌建设之实习生管理 1)案例3:该公司如何通过实习生计划提前锁定人才 2)什么是实习生计划 3)培养实习生的理由 4)引进实习生的土壤 5)六步落实实习生计划 6)研讨:大学生暑期实施方案策划

第三单元:校园招聘管理

1.案例4:某公司校园招聘计划 2.校园招聘计划管理 1)组建校招团队 2)选择目标高校 3)选择进校时间 4)确定校招方案 3.校园招聘宣讲与雇主品牌传播 1)形式选择 2)场地选择 3)嘉宾选择 4)宣讲实施 4.慧眼识才与雇主品牌传播 1)简历筛选技巧 2)要约面试技巧 3)集体面试工具:价值观吻合性测评 4)集体面试工具:无领导小组讨论 5)单独能力面试工具:能力测评6个问句 6)单独素质面试工具:素质测评6个问句 7)求职动机测评工具:求职动机4个问句 8)面试实施注意事项 5.完美冲刺与雇主品牌传播 1)OFFER发放 2)密切互动 3)提醒再提醒 4)快速融入工具:职场规则教育

讲师介绍:朱会友

实战人力资源管理专家 北京大学、中山大学、西北工业大学特约讲师

机制经营模式设计专家、人力资源体系建设操盘手、卓越绩效管理实战导师 1生只专注于做一件事情:12年致力于人力资源价值开发,21个行业62家企业人力资源价值体系设计顾问 2家企业辅导后成为细分市场第1名:凤铝铝业成为建筑铝型材行业第1名、真功夫成为中式快餐连锁第1名

报名信息

(一)课程对象:校园招聘团队

(二)参会费用:1600元/人

付款方式:为避免现场等候,建议通过转账支付。  

户名称:深圳市展业企业管理顾问有限公司 开户行: 招商银行深圳龙岗支行 银行帐号:755916205410905